Der KI-Recruiting-Desk

Lerne die sechs Recruiting-Aufgaben kennen, die dieser Pfad diese Woche beschleunigt, und die eine Phase, die Regulierer am genauesten beobachten.

Aus dem Gespräch mit dem Hiring Manager wird eine bias-geprüfte Stellenbeschreibung: ein Entwurf in 20 Minuten und eine Checkliste, die du immer wieder nutzt.

Finde mehr Menschen wie deine besten Hires und schreibe Outreach, die nicht generiert klingt — mit einem Sourcing-Prompt-Pack und drei einsatzbereiten Outreach-Vorlagen.

Was EU-Regeln tatsächlich erlauben, wenn KI ins Kandidaten-Screening eingreift, mit einer einseitigen Screening-Richtlinie und Dokumentations-Checkliste am Ende.

Baue ein strukturiertes Interview-Kit mit KI-entworfenen Fragen und Bewertungsraster, dann führe ein Debrief durch, das Gruppendenken widersteht.

Was Workday, SuccessFactors und Greenhouse 2026 ausgeliefert haben, und wie du deinen Admin bittest, die richtigen Teile einzuschalten.

Entwirf Angebotsschreiben, Terminnachrichten und Absagen im großen Maßstab, mit einer Vorlagensammlung am Ende, die Kandidaten bei der Stange hält.