O RH de retaguarda automatizado

Conheça os seis trabalhos repetidos na mesa de um coordenador de RH que esta trilha constrói uma vez, e a linha que cada capítulo traça entre individual e empresa toda.

Um pacote de perguntas e respostas testado, montado uma vez com base nos seus próprios documentos de política, e reutilizado sempre que alguém pergunta algo que você já respondeu.

O mesmo assistente de manual, aberto para toda a sua equipe, com uma regra escrita sobre o que ele responde e exatamente quando repassa uma pergunta para uma pessoa.

Uma sequência do dia um ao dia 90, construída uma vez a partir do seu próprio checklist de onboarding, que mantém cada tarefa, mensagem e lembrete no prazo sem que você precise reenviar tudo manualmente.

Um checklist de acesso e repasse de conhecimento que funciona do mesmo jeito, seja alguém saindo da empresa ou só mudando para uma nova equipe dentro dela.

Um conjunto inicial de modelos para cartas de emprego, certidões e minutas de contrato, construído uma vez a partir dos seus próprios modelos e campos reais do HRIS em vez de uma página em branco toda vez.

Um teste de três perguntas para separar o que você pode construir sozinho com segurança do que precisa de uma conexão da TI, além de um e-mail de solicitação e uma escala de revisão para manter os dois funcionando.