Cours · 7 chapitres
Le back-office RH automatisé
Arrête de répondre aux mêmes 20 questions : un assistant qui répond à partir de ton propre manuel du personnel, un onboarding qui se déroule tout seul, et des lettres générées en quelques minutes.
Ce que tu sauras faire
- Découvre les six tâches répétitives du bureau d'une coordinatrice RH que ce parcours construit une fois pour toutes, et la seule ligne que chaque chapitre trace entre le solo et le déploiement à toute l'entreprise.
- Un kit questions-réponses testé, construit une fois à partir de tes propres documents de politique interne, prêt à resservir chaque fois qu'on te pose une question à laquelle tu as déjà répondu.
- Le même assistant branché sur le manuel, ouvert à toute l'équipe, avec une règle écrite pour ce qu'il traite et le moment exact où il transmet une question à une personne.
- Une séquence du jour 1 au jour 90, construite une fois à partir de ta propre checklist d'onboarding, qui garde chaque tâche, chaque message et chaque rappel à l'heure sans que tu aies à les renvoyer toi-même.
- Une checklist d'accès et de passation de connaissances qui fonctionne de la même façon, que quelqu'un quitte l'entreprise ou change simplement d'équipe en interne.
- Un ensemble de modèles de départ pour les attestations d'emploi, les certificats et les projets de contrat, construit une fois à partir de tes propres modèles et de vrais champs SIRH plutôt que d'une page blanche à chaque fois.
Ce qu’il contient
- 1Le back-office RH automatisé : commence ici
Découvre les six tâches répétitives du bureau d'une coordinatrice RH que ce parcours construit une fois pour toutes, et la seule ligne que chaque chapitre trace entre le solo et le déploiement à toute l'entreprise.
- 2Les réponses du manuel du personnel
Un kit questions-réponses testé, construit une fois à partir de tes propres documents de politique interne, prêt à resservir chaque fois qu'on te pose une question à laquelle tu as déjà répondu.
- 3Le bot d'assistance RH
Le même assistant branché sur le manuel, ouvert à toute l'équipe, avec une règle écrite pour ce qu'il traite et le moment exact où il transmet une question à une personne.
- 4Un onboarding qui se déroule tout seul
Une séquence du jour 1 au jour 90, construite une fois à partir de ta propre checklist d'onboarding, qui garde chaque tâche, chaque message et chaque rappel à l'heure sans que tu aies à les renvoyer toi-même.
- 5Départs propres et mobilités internes
Une checklist d'accès et de passation de connaissances qui fonctionne de la même façon, que quelqu'un quitte l'entreprise ou change simplement d'équipe en interne.
- 6Rédiger lettres et contrats
Un ensemble de modèles de départ pour les attestations d'emploi, les certificats et les projets de contrat, construit une fois à partir de tes propres modèles et de vrais champs SIRH plutôt que d'une page blanche à chaque fois.
- 7Ce que les RH peuvent automatiser seules
Un test en trois questions pour trier ce que tu peux construire seul en toute sécurité de ce qui a besoin d'une connexion informatique, plus un e-mail de demande et un planning de suivi pour faire tourner les deux durablement.
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