Corso · 8 capitoli
I tuoi ingegneri stanno cambiando lavoro
The engineering reset lands on the people team too. Read the org, rewrite roles toward builder and strategist, verify the eight durable skills, and rebuild pay, performance, and the junior pipeline.
Cosa saprai fare
- Read the engineering org with credibility
- Rewrite roles around builder and strategist
- Verify durable skills instead of self-ratings
- Rebuild pay for automated output
- Co-own a 90-day plan with the CTO
Cosa contiene
- 1I tuoi ingegneri stanno cambiando lavoro: inizia qui
Un breve orientamento — cosa copre questo path, a chi si rivolge e da dove iniziare.
- 2Perché arriva sulla tua scrivania
Perché la trasformazione di ruolo più profonda dell'azienda è arrivata sulla tua scrivania, e come i due path gemelli danno a te e al CTO un playbook condiviso.
- 3Leggere l'organizzazione ingegneristica
L'alfabetizzazione che ti fa guadagnare credibilità: pod e flotte di agent, cosa fanno i builder tutto il giorno, e il ponte lessicale che trasforma l'HR nel partner di cui il CTO ha bisogno.
- 4I ruoli stanno convergendo
Le definizioni di PM, design ed engineering stanno collassando in due forme — il costruttore e lo stratega — e le job description delle aziende più avanzate lo dimostrano già.
- 5Mappare e verificare le competenze durature
Trasforma le otto competenze durature in una griglia di verifica, segmenta la tua popolazione tecnica in quattro archetipi di readiness e sostituisci l'autovalutazione con la prova.
- 6Performance e retribuzione quando l'output è automatizzato
Le metriche di volume si sono rotte il giorno in cui gli agent sono entrati nel team. Ecco come misurare cosa aggiungono davvero le persone — e come scrivere criteri di livello che il CTO sottoscriverà.
- 7Ricostruire la pipeline dei junior
Gli agent hanno assorbito il lavoro che faceva crescere i junior engineer — questo capitolo progetta un apprendistato sostitutivo che il tuo CFO finanzierà e il tuo CTO rispetterà.
- 8Il piano congiunto
Come HR ed Engineering co-possiedono un'unica baseline, un'unica roadmap di formazione e un'unica scorecard trimestrale — per poi presentare insieme la traiettoria di capacità al board.
Domande frequenti
- What will I learn in Your Engineers Are Changing Jobs?
- You learn the people-side playbook for the engineering reset: how to read the engineering org with credibility, rewrite roles as they converge on builder and strategist, map and verify the eight durable skills, rebuild performance and pay when output is automated, fix the junior pipeline, and co-own a ninety-day plan with your CTO.
- Who is this path for?
- It is for HR, people, and talent leaders partnering with engineering through the reset, plus the engineering leaders who want their people team fluent enough to co-own the plan.
- Is this course free or paid?
- It is a paid path included in the AI Academy by Anthropos subscription, which gives you access to this course and the full catalog of skill paths.
- How long is the path and how many chapters?
- It is eight chapters, about two and a half hours in total, ending in one joint ninety-day plan and scorecard you co-present with engineering to the board.
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