Cursus · 10 hoofdstukken
People Ops, opnieuw uitgevonden
Gebruik AI in de hele HR-levenscyclus: onboarding, prestaties, enquête-inzichten, beleidsopstelling, interne mobiliteit en compliant werving. Practitioner-cursus, 10 hoofdstukken, geen code.
Wat je zult kunnen
- Stel onboardingtrajecten op met AI
- Haal sentiment en risico's uit enquêtes
- Schrijf kalibratieklare beoordelingstaal
- Match intern talent voor mobiliteit
- Bouw onderbouwde beloningsbanden
- Stel EU AI Act-wervingsrichtlijnen in
Wat erin zit
- 1AI voor HR: start hier
Oriënteer je op de AI-voor-HR-stack — waar AI helpt, waar vangrails belangrijk zijn en waar je begint
- 2Onboarding en interne communicatie
Welkomstbots, gepersonaliseerde onboardingtrajecten en interne communicatie met de juiste toon
- 3Performance en feedback met AI
360-synthese, kalibratiehulp, feedbacktaal en OKR-tracking
- 4Medewerkersinzichten uit enquêtes
Thema-extractie, sentiment voorbij positief/negatief, en risicosignalen
- 5Beleid en personeelshandboek opstellen
AI stelt op, juridisch controleert — beleidssjablonen, lokalisatie en compliance
- 6Coding-lite voor HR
Bouw feedbackloop-systemen voor het scoren van bias in vacatureteksten, exit-thema's en headcount-tracking — geen terminal nodig
- 7Anthropos inzetten in HR
Skills mapping, verifiëren met AI Simulations, bijscholen met Skill Paths — en de loop die ze verbindt
- 8Interne mobiliteit en talent matching met AI
Person-to-role en role-to-person matching op schaal — verloop verminderen door kansen zichtbaar te maken waarvan medewerkers niet wisten dat ze bestonden
- 9Compensatiebenchmarking met AI
Marktdata, interne gelijkwaardigheid en signalen uit salarisbanden — verdedigbare beloningsbeslissingen op schaal
- 10AI-gestuurde Recruiting
Sneller aannemen, betere vacatureteksten, bredere talentpools — met de waarborgen die het eerlijk houden
Veelgestelde vragen
- Wat leer ik in deze AI voor HR-cursus?
- Je leert AI toe te passen in de hele HR-levenscyclus: onboarding en interne communicatie, 360-feedback en kalibratie, thema- en sentimentanalyse van enquêtes, beleids- en handboekontwikkeling, interne mobiliteitsmatching, beloningsbenchmarking en compliant werving. De cursus bestaat uit 10 hoofdstukken met een totale duur van ongeveer 3,5 uur.
- Voor wie is deze cursus bedoeld?
- De cursus is ontwikkeld voor HR- en people operations-practitioners: recruiters, HR business partners en HR-leiders die AI willen inzetten als beslissingsondersteunende partner. Je hebt een HR-achtergrond nodig, maar geen kennis van AI of techniek.
- Moet ik kunnen programmeren?
- Nee. Het hoofdstuk 'Coding-Lite for HR' laat zien hoe je feedbackloopsystemen bouwt voor het scoren van bias in functiebeschrijvingen, exitthema's en personeelsregistratie — zonder terminal. Elk ander hoofdstuk is niet-technisch.
- Hoe gaat de cursus om met AI-wervingscompliance?
- Een apart hoofdstuk behandelt werving als het hoogste-risico HR-gebruik van AI. Het behandelt vier concrete veiligheidsrichtlijnen (controleer de dataset, anonimiseer beschermde variabelen, voer elk kwartaal een divers kalibratiepanel uit, houd een menselijke beslisser aan met gedocumenteerde onderbouwing) gekoppeld aan de EU AI Act en de EEOC 2023-technische richtlijnen, plus het auditspoor dat een auditor verwacht.
- Is deze cursus gratis?
- Nee, het is een betaalde cursus op practitioner-niveau. De cursus omvat 10 hoofdstukken over de volledige HR AI-workflow, van onboarding en enquêtes tot interne mobiliteit, beloning en wervingsveiligheidsrichtlijnen.
Behaal een certificaat
Rond alle hoofdstukken af om je certificaat van afronding te ontvangen.