Corso · 10 capitoli
People Ops, Reinventato
Usa l'AI lungo tutto il ciclo HR: onboarding, performance, analisi dei sondaggi, redazione di policy, mobilità interna e recruiting conforme. Corso pratico, 10 capitoli, senza programmazione.
Cosa saprai fare
- Crea percorsi di onboarding con l'AI
- Estrai sentiment e rischi dai sondaggi
- Scrivi valutazioni pronte per la calibrazione
- Gestisci il matching per la mobilità interna
- Costruisci fasce retributive difendibili
- Imposta guardrail EU AI Act per il recruiting
Cosa contiene
- 1AI per le Risorse Umane: Inizia da qui
Orientati nello stack AI per le HR — dove l'AI aiuta, dove servono i paletti e da dove cominciare
- 2Onboarding e comunicazione interna
Bot di benvenuto, percorsi di onboarding personalizzati e comunicazioni interne calibrate sul tono
- 3Performance e feedback con l'AI
Sintesi a 360°, supporto alla calibrazione, linguaggio del feedback e tracciamento OKR
- 4Insight sui dipendenti dalle survey
Estrazione di temi, sentiment oltre il positivo/negativo e segnali di rischio
- 5Redazione di policy e handbook
L'AI scrive la bozza, il legale verifica — template di policy, localizzazione e compliance
- 6Coding-Lite per le HR
Costruisci sistemi con feedback loop per il bias scoring delle JD, i temi delle exit interview e il tracking del headcount — senza terminale
- 7Adottare Anthropos nelle HR
Skills mapping, verifica con AI Simulation, upskilling con Skill Path — e il ciclo che li collega
- 8Mobilità interna e talent matching con l'AI
Matching person-to-role e role-to-person su larga scala: riduci il turnover facendo emergere opportunità che le persone non sapevano di avere
- 9Benchmarking retributivo con l'AI
Dati di mercato, equità interna e segnali sulle fasce retributive — decisioni di paga difendibili su larga scala
- 10Recruiting con l'AI
Assunzioni più rapide, JD migliori, bacini di talento più ampi — con i guardrails che mantengono tutto equo
Domande frequenti
- Cosa imparerò in questo corso AI per HR?
- Imparerai ad applicare l'AI lungo tutto il ciclo HR: onboarding e comunicazioni interne, feedback 360 e calibrazione, analisi dei temi e del sentiment nei sondaggi, redazione di policy e handbook, matching per la mobilità interna, benchmarking retributivo e recruiting conforme. Il corso si articola in 10 capitoli per un totale di circa 3,5 ore.
- A chi è rivolto questo corso?
- È pensato per professionisti HR e di people operations: recruiter, HR business partner e HR leader che vogliono usare l'AI come strumento di supporto alle decisioni. Si presuppone che tu lavori in ambito HR, ma non è richiesta alcuna conoscenza di AI o di tecnologia.
- Devo saper programmare?
- No. Il capitolo Coding-Lite per HR ti mostra come costruire sistemi a ciclo di feedback per il bias scoring delle job description, l'analisi dei temi di uscita e il monitoraggio degli organici, senza usare il terminale. Tutti gli altri capitoli sono non tecnici.
- Come affronta il corso la conformità dell'AI nel recruiting?
- Un capitolo dedicato tratta il recruiting come l'utilizzo HR dell'AI ad alto rischio. Copre quattro guardrail specifici (verifica del dataset, oscuramento delle variabili protette, panel di calibrazione diversificato trimestrale, mantenimento di un decisore umano con motivazione documentata) mappati sull'EU AI Act e sull'assistenza tecnica EEOC 2023, oltre alla traccia di audit che un revisore si aspetta.
- Il corso è gratuito?
- No, è un corso a pagamento di livello pratico. Include 10 capitoli che coprono l'intero flusso di lavoro HR con l'AI, dall'onboarding e i sondaggi fino alla mobilità interna, alla retribuzione e ai guardrail per il recruiting.
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