Course · 10 chapters
People Ops, réinventé
Use AI across the HR lifecycle: onboarding, performance, survey insights, policy drafting, internal mobility, and compliant recruiting. Practitioner course, 10 chapters, no coding.
What you'll be able to do
- Draft onboarding paths with AI
- Surface sentiment and risk from surveys
- Write calibration-ready review language
- Run internal mobility talent matching
- Build defensible compensation bands
- Set EU AI Act recruiting guardrails
What's inside
- 1L'IA pour les RH : commence ici
Oriente-toi dans l'univers IA pour les RH — où l'IA aide, où les garde-fous comptent, et par où commencer
- 2Onboarding et communications internes
Bots d'accueil, parcours d'onboarding personnalisés et communications internes adaptées au ton de l'entreprise
- 3Performance & Feedback avec l'IA
Synthese 360, calibration, langage de feedback et suivi des OKR
- 4Insights collaborateurs issus des enquetes
Extraction de themes, sentiment au-dela du positif/negatif, et signaux de risque
- 5Rédaction de politiques et manuels
L'IA rédige, le juridique vérifie — modèles de politiques, localisation et conformité
- 6Coding-Lite pour les RH
Construis des systèmes à boucle de feedback pour le scoring de biais dans les offres d'emploi, les thèmes d'entretiens de départ et le suivi des effectifs — sans terminal requis
- 7Adopter Anthropos en RH
Cartographie des compétences, vérification avec les AI Simulations, montée en compétences avec les Skill Paths — et la boucle qui les relie
- 8Mobilité interne et matching des talents avec l'IA
Matching personne-vers-rôle et rôle-vers-personne à grande échelle — réduire le turnover en révélant des opportunités que les employés ignoraient
- 9Benchmarking de la rémunération avec l'IA
Données de marché, équité interne et signaux de bandes salariales — prendre des décisions de rémunération défendables à grande échelle
- 10Le recrutement augmenté par l'IA
Des embauches plus rapides, de meilleures offres d'emploi, des viviers de talents plus larges — avec les garde-fous qui garantissent l'équité
Frequently asked questions
- What will I learn in this AI for HR course?
- You learn to apply AI across the HR lifecycle: onboarding and internal comms, 360 feedback and calibration, survey theme and sentiment analysis, policy and handbook drafting, internal mobility matching, compensation benchmarking, and compliant recruiting. The course runs 10 chapters totaling about 3.5 hours.
- Who is this course for?
- It is built for HR and people operations practitioners: recruiters, HR business partners, and HR leaders who want to use AI as a decision-support partner. It assumes you work in HR but assumes no AI or technical background.
- Do I need to know how to code?
- No. The Coding-Lite for HR chapter shows you how to build feedback-loop systems for job-description bias scoring, exit themes, and headcount tracking with no terminal required. Every other chapter is non-technical.
- How does the course handle AI recruiting compliance?
- A dedicated chapter treats recruiting as the highest-risk HR use of AI. It covers four named guardrails (audit the dataset, blind protected variables, run a quarterly diverse calibration panel, keep a human decision-maker with documented rationale) mapped to the EU AI Act and the EEOC 2023 technical assistance, plus the audit trail an auditor expects.
- Is this course free?
- No, it is a paid practitioner-level course. It includes 10 chapters covering the full HR AI workflow, from onboarding and surveys to internal mobility, compensation, and recruiting guardrails.
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