Cours · 10 chapitres
People Ops, réinventé
Utilise l'IA tout au long du cycle RH : onboarding, performance, analyse de sondages, rédaction de politiques, mobilité interne et recrutement conforme. Cours praticien, 10 chapitres, sans programmation.
Ce que tu sauras faire
- Rédiger des parcours d'onboarding avec l'IA
- Extraire sentiments et risques des sondages
- Formuler des évaluations prêtes pour la calibration
- Lancer un matching de mobilité interne
- Construire des fourchettes salariales défendables
- Définir des garde-fous EU AI Act pour le recrutement
Ce qu’il contient
- 1L'IA pour les RH : commence ici
Oriente-toi dans l'univers IA pour les RH — où l'IA aide, où les garde-fous comptent, et par où commencer
- 2Onboarding et communications internes
Bots d'accueil, parcours d'onboarding personnalisés et communications internes adaptées au ton de l'entreprise
- 3Performance & Feedback avec l'IA
Synthese 360, calibration, langage de feedback et suivi des OKR
- 4Insights collaborateurs issus des enquetes
Extraction de themes, sentiment au-dela du positif/negatif, et signaux de risque
- 5Rédaction de politiques et manuels
L'IA rédige, le juridique vérifie — modèles de politiques, localisation et conformité
- 6Coding-Lite pour les RH
Construis des systèmes à boucle de feedback pour le scoring de biais dans les offres d'emploi, les thèmes d'entretiens de départ et le suivi des effectifs — sans terminal requis
- 7Adopter Anthropos en RH
Cartographie des compétences, vérification avec les AI Simulations, montée en compétences avec les Skill Paths — et la boucle qui les relie
- 8Mobilité interne et matching des talents avec l'IA
Matching personne-vers-rôle et rôle-vers-personne à grande échelle — réduire le turnover en révélant des opportunités que les employés ignoraient
- 9Benchmarking de la rémunération avec l'IA
Données de marché, équité interne et signaux de bandes salariales — prendre des décisions de rémunération défendables à grande échelle
- 10Le recrutement augmenté par l'IA
Des embauches plus rapides, de meilleures offres d'emploi, des viviers de talents plus larges — avec les garde-fous qui garantissent l'équité
Questions fréquentes
- Qu'apprendrai-je dans cette formation IA pour les RH ?
- Tu apprendras à appliquer l'IA tout au long du cycle RH : onboarding et communication interne, feedback 360 et calibration, analyse thématique et de sentiment des sondages, rédaction de politiques et de guides, matching de mobilité interne, benchmarking de rémunération et recrutement conforme. Le cours comprend 10 chapitres pour environ 3,5 heures au total.
- À qui s'adresse cette formation ?
- Elle est conçue pour les praticiens RH et opérations people : recruteurs, business partners RH et responsables RH qui souhaitent utiliser l'IA comme partenaire d'aide à la décision. Elle suppose que tu travailles dans les RH, mais ne requiert aucun bagage technique ni connaissance préalable de l'IA.
- Dois-je savoir programmer ?
- Non. Le chapitre Coding-Lite for HR (initiation au code appliquée aux RH) te montre comment construire des systèmes de boucle de feedback pour le scoring de biais dans les fiches de poste, l'analyse des motifs de départ et le suivi des effectifs, sans ligne de commande. Tous les autres chapitres sont non techniques.
- Comment la formation aborde-t-elle la conformité du recrutement par IA ?
- Un chapitre dédié traite le recrutement comme l'usage IA le plus risqué en RH. Il couvre quatre garde-fous identifiés (auditer le jeu de données, masquer les variables protégées, organiser un panel de calibration diversifié chaque trimestre, conserver un décideur humain avec justification documentée), alignés sur l'EU AI Act et l'assistance technique EEOC 2023, ainsi que la piste d'audit attendue par un auditeur.
- Cette formation est-elle gratuite ?
- Non, c'est une formation payante de niveau praticien. Elle comprend 10 chapitres couvrant l'ensemble du flux de travail IA en RH, de l'onboarding et des sondages à la mobilité interne, la rémunération et les garde-fous de recrutement.
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