Curso · 10 capítulos
People Ops, Reinventado
Usa AI en todo el ciclo de vida de RRHH: incorporación, desempeño, análisis de encuestas, redacción de políticas, movilidad interna y reclutamiento conforme. Curso práctico, 10 capítulos, sin programación.
Lo que sabrás hacer
- Diseña rutas de incorporación con AI
- Detecta sentimiento y riesgo en encuestas
- Redacta evaluaciones listas para calibración
- Ejecuta matching de talento para movilidad interna
- Construye bandas salariales defendibles
- Establece límites de reclutamiento según la EU AI Act
Qué incluye
- 1AI para HR: Comienza aquí
Oriéntate en el stack de AI para HR: dónde ayuda la AI, dónde importan los guardarraíles y por dónde empezar
- 2Onboarding y Comunicaciones Internas
Bots de bienvenida, rutas de onboarding personalizadas y comunicaciones internas con tono ajustado
- 3Desempeño y Feedback con AI
Síntesis 360, apoyo en calibración, lenguaje de feedback y seguimiento de OKR
- 4Employee Insights from Surveys
Extracción de temas, sentimiento más allá de positivo/negativo y señales de riesgo
- 5Redacción de Políticas y Manuales
AI redacta, legal verifica — plantillas de políticas, localización y cumplimiento
- 6Coding-Lite para RR.HH.
Construye sistemas de feedback loop para puntuar el sesgo en descripciones de puesto, extraer temas de entrevistas de salida y hacer seguimiento del headcount, sin necesidad de terminal
- 7Adopta Anthropos en Recursos Humanos
Mapeo de habilidades, verificación con AI Simulations, desarrollo con Skill Paths — y el ciclo que los conecta
- 8Movilidad interna y emparejamiento de talento con IA
Emparejamiento persona-a-rol y rol-a-persona a escala: reducir la rotación sacando a la luz oportunidades que los empleados nunca supieron que existían
- 9Benchmarking de compensación con IA
Datos de mercado, equidad interna y señales de bandas salariales — tomando decisiones salariales defendibles a escala
- 10Reclutamiento con AI
Contratación más rápida, mejores JD, pools de talento más amplios — con los guardrails que lo mantienen justo
Preguntas frecuentes
- ¿Qué aprenderé en este curso de AI para RRHH?
- Aprenderás a aplicar AI en todo el ciclo de vida de RRHH: incorporación y comunicaciones internas, feedback 360 y calibración, análisis de temas y sentimiento en encuestas, redacción de políticas y manuales, matching de movilidad interna, benchmarking de compensación y reclutamiento conforme. El curso tiene 10 capítulos con una duración total de aproximadamente 3.5 horas.
- ¿Para quién es este curso?
- Está diseñado para profesionales de RRHH y people operations: reclutadores, HR business partners y líderes de RRHH que quieren usar AI como apoyo en la toma de decisiones. Se asume que trabajas en RRHH, pero no se requiere experiencia en AI ni conocimientos técnicos.
- ¿Necesito saber programar?
- No. El capítulo Coding-Lite para RRHH te muestra cómo construir sistemas de feedback loop para evaluar sesgos en descripciones de puestos, analizar motivos de salida y hacer seguimiento de headcount, sin necesidad de usar la terminal. Todos los demás capítulos son no técnicos.
- ¿Cómo aborda el curso el cumplimiento normativo en el reclutamiento con AI?
- Un capítulo dedicado trata el reclutamiento como el uso de AI de mayor riesgo en RRHH. Cubre cuatro medidas de protección específicas (auditar el dataset, anonimizar variables protegidas, realizar un panel de calibración diverso trimestral y mantener un decisor humano con justificación documentada), mapeadas a la EU AI Act y la asistencia técnica de la EEOC de 2023, además del registro de auditoría que espera un auditor.
- ¿Este curso es gratuito?
- No, es un curso de pago a nivel profesional. Incluye 10 capítulos que cubren todo el flujo de trabajo de AI en RRHH, desde la incorporación y las encuestas hasta la movilidad interna, la compensación y las garantías de cumplimiento en el reclutamiento.
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